Днепропетровск
Предприятия и корпорации от 5 человек могут создавать свои собственные социально-накопительные фонды, пользуясь налоговыми льготами и рисковым пакетом.
Экономическая эффективность программы
По окончанию действия договора эффективность составит:
480 000 гр. – в форме накопления собственных средств;
144 000 гр. – гарантированная прибыль 4%;
Инвестиционная прибыль составила за период 2008-2009г. г. 12-14% в дол. сша.
В 2010г. инвестиционная прибыль по некоторым страховым компаниям составляет 13-14% в дол. сша., в гривне — 27,5%.
528 000 гр. – (усреднено) ожидаемая прибыль;
120 000 гр. – экономия налогов;
За 1 год экономическая эффективность составит:
• 25% — экономии налогов;
• Min 12% — дополнительный инвестиционный доход в дол. сша. ;
• 27,5% — инвестиционный доход в гривне;
• 37% — общая эффективность
По истечению 2-х лет с начала действия договора предприятие имеет право кредитоваться компании, используя полис коллективного страхования, как залоговое имущество, при этом процент от дополнительного инвестиционного дохода покрывает процент по кредиту
Страхование жизни – это оптимальный для руководителя механизм дополнительной мотивации персонала, закрепление высококвалифицированных работников в компании, а также решение проблемы обеспечения специалиста социальными гарантиями. Суть программы в том, что страховая сумма выплачивается как при окончании срока действия договора, так и в случае смерти. Страховая сумма удваивается, если причина смерти – несчастный случай, если смерть наступила вследствие ДТП – страховая сумма увеличивается в 3 раза. Любая сумма выплачивается в течение 15 дней с момента предоставления документов.
Это интересно еще и тем, что при незначительных затратах можно накопить значительную сумму, с применением налоговых льгот для компании, как для юридического лица (15% от ФОТ) относим на валовые расходы, тем самым уменьшаем налог на прибыль (25%). Работнику – дополнительный доход, а начислений (38%) и удержаний (18,5%) нет, т. е. еще экономия налогов для предприятия.
Предприятие вправе изменять список работников по договору по своему усмотрению ежемесячно, изменять сумму взноса. При потере сотрудника предприятие вправе поделить страховую сумму: 50% — предприятию (для привлечения нового специалиста), 50% — родственникам умершего или в любой другой пропорции, на усмотрение предприятия. Система мотивации персонала с помощью Договора коллективного страхования жизни не является предметом самого договора страхования, а разрабатывается предприятием и оформляется отдельным разделом в трудовом договоре с конкретным работником или утверждается на предприятии.
