Днепропетровск
Согласно Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий», вы еще и сможете на этом заработать, надо только знать, как.
Если в соответствии с договором долгосрочного страхования жизни или какого-либо негосударственного пенсионного обеспечения, плательщик этого налога оплачивает за свой счет добровольные взносы на страхование (негосударственное пенсионное обеспечение) наемного им физического лица, то такой плательщик налога имеет право отнести в состав валовых расходов каждого отчетного налогового периода (нарастающим итогом) сумму таких взносов, которая совокупно не превышает 15% от заработной платы, начисленной такому наемному лицу на протяжении налогового года, на который приходятся такие налоговые периоды. При незначительных затратах можно накопить значительную сумму, с применением налоговых льгот для компании, как для юридического лица (15% от ФОТ) относим на валовые расходы, тем самым уменьшаем налог на прибыль (25%). Работнику – дополнительный доход, а начислений (38%) и удержаний (18,5%) нет, т. е. еще экономия налогов для предприятия. Предприятие вправе изменять список работников по договору по своему усмотрению ежемесячно, изменять сумму взноса. При потере сотрудника предприятие вправе поделить страховую сумму: 50% — предприятию (для привлечения нового специалиста), 50% — родственникам умершего или в любой другой пропорции, на усмотрение предприятия. Система мотивации персонала с помощью Договора коллективного страхования жизни не является предметом самого договора страхования, а разрабатывается предприятием и оформляется отдельным разделом в трудовом договоре с конкретным работником или утверждается на предприятии.
Данная программы позволяет:
1 — улучшить эффективность кадровой политики и системы мотивации персонала;
2 — создать привлекательные условия дополнительных социальных гарантий для новых
Сотрудников;
3 — создать базовую социальную программу на предприятии (социальный пакет) при использовании Пенсионной функции программы;
4 — уменьшение текучести кадров;
5 — удержание ценных сотрудников;
6 — омоложение коллектива;
7 — возможность повышения заработной платы, путем экономии налогов на заработной платы;
8 — создание системы социальной защиты;
9 — возможность привлечения квалифицированных специалистов;10 — безболезненно увольнение сотрудников пенсионного возраста;
11 — улучшение имиджа компании и ее менеджеров в глазах отечественных и зарубежных партнеров;
12 — сложный валютный депозит (конвертация бесплатно по курсу НБУ);
13 — кредитование с использованием коллективного полиса, как залогового имущества в банке, процентная ставка — 0%;
14 — каждые 5 лет, предприятие имеет возможность пользоваться своими накопленными
средствами предлагается программа в гривне, дол. сша, евро.До передачи полиса сотруднику, средства принадлежат предприятию. Только предприятие
решает, как поступить со своими средствами.
